人事担当者からのコラム投稿

どうも初めまして。

ジャパングループの人事を担当しております青山といいます。

実は初めての投稿ではないのですが、今回が2回目なのか、それとも3回目なのか分からない程久しぶりの投稿になります(汗)

 

さて、本題に入ります。

今回は

★ 求職者向けの情報提供

上記をテーマとしてコラムを書かせていただこうと思います。

 

ジャパン・フード・サービスってどんな会社?

・社員のほとんどは中途採用で入社

・平均年齢

・転勤がない

・テレワーク、時差出勤

・社員の声が通りやすい

 

日々、酷暑が続いておりますが、そんな中でも就職活動をされていらっしゃる方、お疲れ様です。

マスクを付け、リクルートスーツでの活動は相当大変ですよね。

私も11年前の今日(8月3日)、当社での面接を受けておりました。

就活で得ることができる企業情報は昔と比べるとはるかに膨大な情報を得ることができるようになりましたが、

それでも実際には入社してみないと分からない・・・という事は多いと思います。

 

という事で、今回は求人票やホームページでは分からない、ジャパン・フード・サービスってこんな会社ですよというのを

紹介したいと思います。

 

① 社員のほとんどは中途採用

新卒組はほぼ存在しません。会社としても新卒と中途との区分を一切していませんので、評価、待遇においての差は一切ありません。

中途採用で当社に入社される方にとっては、安心して当社に入社していただければと思います。

 

②平均年齢

採用は現在中途採用のみを行っているのと、多くの社員は永続的に勤務されている方が多くいらっしゃり、平均年齢は高めだと思います。

平均年齢:41.73歳

ちなみにこの記事を書いています私は44歳です^^

 

③転勤はありません

大手企業では当たり前の転勤・異動。私も新卒の時は1年半で3回も転勤しました。若い時は良いですが、歳を取ると大変ですよね。。。

当社では兵庫県西宮市本社と東京支店の拠点で社員が働いておりますが、転勤はありません。

東京で採用されれば、ずっと東京で働くことができます。

 

④テレワーク、時差出勤、両方やってます!

実はコロナ前からテレワークを行うことができるシステム環境を作っていました。

ですので、コロナ感染が始まってすぐにテレワークでの対応を取ることができています。

もう1年以上も東京支店ではほぼすべての社員でテレワークを行っております。

また、出社する場合でも時差出勤を行う事が可能で、早出・遅出により通勤ラッシュを避けることが可能です。

私は時差出勤の早出を1年以上行っていますが、毎朝5時に目が覚めます(笑)

7時~16時まで働き、残業が無ければそのまま帰宅、という事も出来ますので、その後、自分の時間を作る事が出来、

充実した生活を送ることが可能です。

 

⑤社員の声が通りやすい

大企業では考えられない事ですが、社員の声が直接経営者に届きます!部長など、役職が無くても、です。

毎月1回、自己申告という名前のレポートを社員が経営者へ提出する制度があります。

これを経営者が全て読みますので、社員がどのような事で困っているのか、どのような事を要望しているのかが

分かる仕組みが当社にはあります。

 

■ 最後に一言。

世の中は今目まぐるしく変わっています。皆さんの生活様式、働き方などあらゆるものが変化する時代です。

当然、会社も常に変化し、成長してゆかなければなりません。

そして、そこで働く”人”も成長しなければなりません。

そのような考えが共感出来る方と出来るだけ多く面接をさせていただくのが、人事担当者である私の願いです。

面接でお会いできることを楽しみにしています!